就業規則とは　東京　千代田区　社会保険労務士

就業規則とは

企業及び従業員を守る最強の盾（イージスの盾）です。
就業規則は常時10人以上労働者を雇入れている会社が、労働基準監督署長に届け出ることが労働基準法により義務付けられています。

実務で培ったノウハウを基に企業の実態に即した就業規則を提案致します。

本則だけではなく、賃金規定や育児介護休業規定等の様々な規則もご要望に合わせて随時作成致します。

就業規則には、労働基準法第89条で定められている必要記載事項が記載されなければなりません。

必要記載事項は3つあります。

①始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項
　交代制労働の場合の就業時転換に関する事項
②賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支
　払いの時期ならびに昇給に関する事項
③退職（解雇含む）に関する事項

それとは別に労働条件制度を定める場合にのみ記載が求められてる相対的必要記載事項があります。

相対的必要記載事項は7つあります。

①退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項
②臨時の賃金等及び最低賃金額に関する事項
③労働者の食費、作業用品その他の負担に関する事項
④安全及び衛生に関する事項
⑤職業訓練に関する事項
⑥災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
⑦表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項

※当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項－配転、出向、休職等

これら以外にも、会社の経営理念や社内のルール、人事の方針を状況に応じて盛込んでいきます。
会社のオリジナリティを盛込み、社員の方に共感を得られる就業規則を一緒に作成していきましょう！！

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