社会保険労務士　委託　メリット

複雑な手続きにかかるコストを減らして会社利益を最大にできます。

要は、会社利益を最大にするための本業に時間を使え、効率的な経営ができる・・ということです。

時間のかかる労働・社会保険に関する書類作成に追われている間にいつの間にか、経営がおろそかになります。そこで思い切って社会保険労務士（社労士）に委託することによって、本業に専念することができ、利益向上を目指すことができるのです。

労働社会保険手続きの代行では、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険関連の手続き業務を代行します。また、休業補償、出産手当金、傷病手当金、あるいは給付金や 助成金等の請求業務、労働者名簿や就業規則等の書類作成も行います。

会社の雑務の大幅な削減が実現できるのです。

メリット１
◆労働・社会保険の煩雑な事務手続きから開放され、経営に専念できる。
メリット２
◆委託することで事務員を配属する必要がなくなり、人件費の節減となる。
メリット３
◆法令改正や各種助成金・補助金の情報が得られやすくなる。
メリット４
◆それぞれの事業所毎に適切なアドバイスが受けられる。
メリット５
◆専門家委託による従業員の安心感、会社の社会的信用などに寄与する。



例えば、
●月給２０万円の人（総務・人事専門担当）を １年間雇ったと仮定して・・
●給与：240万円（月給20万円）
●賞与（2カ月分）：40万円
●労災保険料：200,000×0.0045=900円×12=10,800円
●雇用保険料：200,000×0.009=1,800円×12=21,600円
●健康保険料：200,000×0.041=8,200円×12=98,400円
●厚生年金保険料：200,000×0.07498=14,996円×12=179,952円 （平成20年9月現在保険料率）
合計：約311万円 かかります。

ですが、社会保険労務士に委託すれば例えば月５万円の顧問料だったとしても、５万円×12ヶ月で60万円程しかかからず、200万円以上の削減に繋がります。（あくまで一例ですが）
この様に、専門家の目で書類作成やアドバイスを受けられた上で、大幅なコスト削減が実現できるため、結果として委託した方がお得なのです。

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