経営支援型人事制度　東京千代田区社会保険労務士

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就業規則、経営支援型人事制度、各種コンサルティング　

更新日 2009-11-21 | 作成日 2008-08-11

経営支援型人事制度設計

経営支援型人事制度設計

経営理念の策定、経営戦略の立案、組織への適用、就業規則への落とし込み、業績評価・賃金制度の構築までを一貫して行う制度です。
具体的には、①バランス・スコアカードの導入を行い、②個人目標シートへ落とし込み、③経営支援型就業規則、業績評価・賃金表の設計までを体系的に行います。

本制度の優れている点は、バランス・スコアカードと業績を連動させ、適正な評価に結び付けることができることです。

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◆掲載記事◆

社会保険労務士　東京
東京新聞　H21.9.3朝刊
～副業の注意点～に関する取材記事

社会保険労務士　東京都
困っている社員を助ける
～隠れた「悩みを持つ社員」のサポートマニュアル～
産労総合研究所編　経営書院発行　H21.8月

日経キャリアマガジン特別編集2009

社労士　東京
月刊総務H21.5月号
「裁判員制度における就業規則改正」

社会保険労務士
経済界H21.9.8号　取材記事

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