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掲載記事紹介

新しい労働時間管理導入と運用の実務【2018年9月20日出版】

2018/09/20
自社に最適な制度が見つかる
新しい労働時間管理=導入と運用の実務=
2018.9.20出版【日本実業出版社】

労働時間管理に関する、さまざまな制度導入のポイントを紹介
働き方改革にも対応!

10年継続できる士業事務所の経営術【2018年8月20日出版】

2018/07/28
10年継続できる士業事務所の経営術
‐安定運営のための48のポイント‐
2018年8月20日出版(合同フォレスト)
https://amzn.to/2Oenobn

士業戦国時代、ポイントさえ押さえれば、安定した事務所運営が行える!
士業事務所運営の再現性の高い経営ノウハウを公開しています。

書籍

書籍2

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人事・労務の専門家として、高年齢者の雇用がどう変化していくのか、企業対応はどうなるのか等を1時間にわたり、生放送でお届けしました。

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現在、個別相談会を実施しております。定数に限りがありますので、お早めにご予約下さい。

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韓国から日本に進出し、社員を雇う場合など、会社が行うことはたくさんあります。お手続きから運用まで徹底的にサポート致します!

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株式会社ユニプラグド

労務トラブル急増中。

職場で働く限り、往々にして採用・労働契約・就業規則・賃金・労働時間・休日・休暇・退職・解雇等の問題がつきまといます。トラブルを未然に防ぎ、円満な労使関係を築く為には、労働基準法を始めとする労働関係諸法令の知識が必要不可欠となります。

労働基準法第10条では、社長及び経営幹部(管理監督者)等を「使用者」として定めており、「使用者」とは「事業又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為するすべての者をいう。」とされています。
労働者を一人でも指揮監督する者は、使用者としての責任を負うことになります。しかし、経営者及び経営幹部の方々は労働関係の法律について最低限の知識はあっても詳細までつっこんだ理解が得られていないのが現状です。又、労働関係諸法令は改正事項も多く、日常の業務を行いながら制度を追いかけるのは至難の業です。
・直面する様々な労務に関する対処法が知りたい
・書類及び手続きの実務がよくわからない
・役所に聞いてもたらい回しにされる
・法改正情報をいち早く察知し、コンプライアンスに役立てたい
等のお困りごとは何なりとお申し付け下さい。