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掲載実績

専門誌への寄稿・連載

中小企業の労務管理はここを押さえる!【2024年12月12日・中央経済社】

2024.12.18

専門誌への寄稿・連載

中小企業の労務管理はここを押さえる!【中央経済社】
2024年12月12日出版

お陰様で3冊目の単書を出版致しました。
タイトルは、「中小企業の労務管理はここを押さえる!」です。
中小企業が労務管理をしっかり行う上で必携の一冊です。
最低限知っておきたい・確認しておきたい、労務管理に関する複雑な制度を網羅しています。

メディカル・プラクティス・ニュース5月号【2023年4月20日・TKC出版】

2023.04.20

専門誌への寄稿・連載

Medical Practice Newsメディカル・プラクティス・ニュース5月号【TKC出版】

≪拡充されたキャリアアップ助成金≫

キャリアアップ助成金についての基本情報と、2022年12月に拡充された内容について掲載されています。

■キャリアアップ助成金とは~
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者を正社員に転換したり、処遇改善の取組を実施した事業主に対して支給する助成金です。

税務弘報(中央経済社)【士業の社会保険強制適用のポイント】掲載

2022.01.11

専門誌への寄稿・連載

税務弘報2022年2月号 
士業の社会保険強制適用等のポイント(その他、傷病手当金通算化、年金受給開始時期の選択肢の拡大など)掲載

人事実務 【無期転換・高齢者の特例】

2017.09.07

専門誌への寄稿・連載

人事実務 産労総合研究所 2017年9月号 掲載

無期転換・継続雇用の高齢者に関する特例措置
無期転換ルールの特例の内、高齢者に関する特例措置について掲載

人事実務【改正育児介護休業法】掲載

2017.04.01

専門誌への寄稿・連載

人事実務 産労総合研究所 2017年4月号 掲載

改正 育児介護休業法
有期契約労働者の育児休業・介護休業の取得要件の緩和等について掲載

労務事情【従業員の扶養家族にかかわる社会保険】 掲載

2015.06.15

専門誌への寄稿・連載

〈チェックテスト〉
従業員の扶養家族にかかわる社会保険
・被扶養者の範囲,被扶養者の収入要件等
・被扶養者が働き始めたときの手続き,年齢要件
・事実婚,離婚における扶養の取扱い
・扶養家族のマイナンバーの確認 など

産労総合研究所【賃金事情】掲載

2014.12.01

専門誌への寄稿・連載

産労総合研究所【賃金事情】12月号掲載
女性社員の社会保険の実務

日本生命【経営情報】掲載

2014.08.01

専門誌への寄稿・連載

日本生命【経営情報】8月号掲載
高年齢者雇用安定法改正の概要と対策

企業実務【日本実業出版社】掲載

2014.04.03

専門誌への寄稿・連載

企業実務 平成26年4月掲載
社員の「副業」をどこまで、どうコントロールすべきか

かんぽスコープ掲載【かんぽ生命】

2013.11.01

専門誌への寄稿・連載

かんぽ生命
かんぽスコープ
【若手と組んでペア就労】

最新記事

社長が知っておきたいハラスメント対策【2025年6月2日・TKC出版】

2025.06.09

主な著書

「イラストでひと目でわかる!社長が知っておきたいハラスメント対策」【TKC出版】

2025年6月2日出版 金山驍(監修)

イラスト(漫画)でわかりやすく、様々なハラスメントを説明してます。
30年前には許されていた(かもしれない)行動も、今ではハラスメントに該当する可能性があります。
どこからハラスメントになるか、線引きは中々難しい面もありますが、ハラスメント対策の一助にご活用ください。

中小企業の労務管理はここを押さえる!【2024年12月12日・中央経済社】

2024.12.18

専門誌への寄稿・連載

中小企業の労務管理はここを押さえる!【中央経済社】
2024年12月12日出版

お陰様で3冊目の単書を出版致しました。
タイトルは、「中小企業の労務管理はここを押さえる!」です。
中小企業が労務管理をしっかり行う上で必携の一冊です。
最低限知っておきたい・確認しておきたい、労務管理に関する複雑な制度を網羅しています。

労働保険・社会保険の基礎知識【2023年4月25日第2版・中央経済社】

2023.04.25

主な著書

税理士・会計事務所職員のための労働保険・社会保険の基礎知識【中央経済社】
2023年4月25日第2版(4刷目)
多くの皆様にご購読いただき、重版を重ね、第2版(4刷目)となりました。
第2版を発刊することができたのは、読者の皆様のおかげです。本当にありがとうございます。

税理士以外の士業の皆様や、一般の会社様でも幅広くご活用いただいております。
引き続き、宜しくお願い申し上げます。

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