労務管理に費やす時間と労力を、アウトソーシングし、社会保険労務士と顧問契約を締結することで本来の業務に専念することができるようになります

組織を活性化し、経営を効率化する「就業規則」を提供します。就業規則新規作成・メンテナンスに伴い、会社で働く「人」の問題を再考してよりよい制度を作り上げることで、組織の活性化の助力ともなりえるのです。

経営支援型就業規則は、従来の就業規則とは異なる側面を持っています。一般的な会社では、作成後「眠っている」就業規則が多いと思います。経営支援型就業規則は、作成後「使われる」就業規則を念頭に置いて作成いたします。

労働社会保険関係の手続は提出書類だけではなく膨大な添付書類があるため手間がかかり、非常に複雑なので企業にとっては大きな負担のひとつです。面倒な手続きは我々にお任せ下さい。

給与計算事務では、雇用保険料・社会保険料計算、時間外労働計算等を正確に行い、給与明細の作成まで行います。事務担当者の負担を軽減します。

「雇入れ」「雇用維持」「教育訓練・職業訓練」等を行ったときに、助成金制度を活用することができます。