経営支援型就業規則は、従来の就業規則とは異なる側面を持っています。一般的な会社では、作成後、「眠っている」就業規則が多いと思います。経営支援型就業規則は、作成後、「使われる」就業規則を念頭に置いて作成いたします。
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経営理念の策定、経営戦略の立案、組織への適用、就業規則への落しこみ、業績評価・賃金制度の構築までが一貫している「経営支援型人事制度」を設計して、その導入のためにコンサルテーションを行います。
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組織を活性化し、経営を効率化する「就業規則」を提供します。就業規則新規作成・メンテナンスに伴い、会社で働く「人」の問題を再考してよりよい制度を作り上げることで、組織の活性化の助力ともなりえるのです。
[就業規則作成支援]
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労務管理に費やす時間と労力を、アウトソーシングし、社会保険労務士と顧問契約を締結することで本来の業務に専念することができるようになります
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「雇入れ」「雇用維持」「教育訓練・職業訓練」等を行ったときに、助成金制度を活用することができます。
[助成金申請支援]
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労働社会保険関係の手続は提出書類だけではなく膨大な添付書類があるため手間がかかり、非常に複雑なので企業にとっては大きな負担のひとつです。面倒な手続きは我々にお任せ下さい。
職場で働く限り、往々にして採用・労働契約・就業規則・賃金・労働時間・休日・休暇・退職・解雇等の問題がつきまといます。トラブルを未然に防ぎ、円満な労使関係を築く為には、労働基準法を始めとする労働関係諸法令の知識が必要不可欠となります。
[労務相談事例一覧]